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Dans le secteur du numérique, où l’innovation est permanente, attirer et retenir des talents qualifiés et agiles est un enjeu stratégique. La guerre des talents fait rage dans l’IT, avec des professionnels qui privilégient des rémunérations compétitives et des conditions de travail flexibles. Talents IT vous propose une étude de rémunération complète pour les métiers de l’informatique et du digital, afin de vous aider à mieux comprendre les tendances salariales et à rester attractif dans un secteur ultra-compétitif.
Les salaires de l'IT amorcent une phase de stabilisation sur les fonctions de Développement et de Support. Néanmoins, certaines fonctions stratégiques continuent à progresser : Product Owner, Data Engineer, DevOps, Consultant ERP ou encore les profils C-Level.
Les entreprises qui valorisent l’expertise et offrent de vraies perspectives d’évolution auront un avantage décisif dans un marché qui reste concurrentiel sur les profils seniors. Pour recruter efficacement en 2026, l’agilité salariale et la vitesse de décision seront des leviers déterminants.
L’accompagnement dans l’IT, que ce soit pour les entreprises ou les talents, ne doit pas être abordé d’un point de vue généraliste comme le font beaucoup de cabinets. Notre approche ciblée personnalisée se distingue par notre expertise des métiers de l’IT et de ses spécialisations. Nous plaçons la satisfaction des parties prenantes, employeurs et candidats, au centre de notre activité.
Nos avantages
Au succès et sans acompte
Facturation à la prise de poste (CDI/CDD)
Suivi d’intégration
Garantie étendue à l’ensemble de la période d’essai