Référence : 16530
Poste : Chef de Domaine Supply Chain X3
Expertise : Sage X3
Département : 92 - Hauts-de-seine - Île-de-France
Ville : Boulogne-Billancourt
Secteur d'activité : Distribution spécialisée / Commerce de gros
Type de contrat : CDI
Rémunération : 45k - 60k €
45k - 55k + Variables 7.5% + CE

TALENTS IT, cabinet de recrutement dédié aux professions de l’IT et du Digital, recherche pour un de ses clients, leader de la literie en France : un(e) Chef de Domaine Supply Chain (X3), dans le cadre d’un CDI.

Vous intervenez au sein du pôle étude de la DSI qui gère les applications fonctionnelles informatiques du Groupe. La DSI se positionne à la fois comme garant de l’ensemble du process cash to Order et comme moteur de la transformation (en portant des projets ambitieux : mise en place d’un portail WEB B2B, vision 360° client, mise en place de sites E-commerce, construction d’un CRM…).

Missions :

  1. Analyse des besoins des utilisateurs
  2. Participation à la mise en œuvre des projets
  3. Mise en place de la conduite du changement

 

 

Profil :

De formation supérieure dans le domaine des systèmes d’informations ou de la gestion de projet, vous justifiez d’une expérience confirmée sur X3.

Vous maîtrisez l’anglais technique.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

  • Connaissances générales en informatique : bases de données, méthodologies de développement
  • Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes des utilisateurs.
  • Très bonne connaissance des domaines fonctionnels de X3.
  • Maîtrise de l’organisation et de la conduite de réunions.
  • Maîtrise de l’expression de besoins.
  • Bonne connaissance de la méthodologie et des outils de tests fonctionnels.
  • Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet.

APTITUDES PROFESSIONNELLES

  • Qualités relationnelles, car le chef de domaine est en relation avec les spécialistes métiers, les clients/fournisseurs, les agences, les équipes d’infrastructure et il assure l’interface entre les équipes internes et externes de développement et les métiers.
  • Esprit de synthèse de manière à avoir une vision globale d’un projet/chantier.
  • Analyse, car il doit donner à ses interlocuteurs des éléments permettant de faire des choix en fonction de leurs urgences et du retour sur investissement attendu.
  • Intérêt pour les nouvelles technologies et les problématiques techniques.
  • Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes.
  • Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire, car les progiciels touchent des domaines fonctionnels variés et interdépendants.
  • Capacité à concilier les intérêts parfois divergents : ceux des métiers et ceux techniques.

 

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